根据来自OECD的一项报导，自动化与数位化不太可能像大家所担心的一样彻底取代那么多的工作机会，但必然会带来重大的政治、社会变化。

近年来，一些学术研究人员已经提出了人工智慧(AI)与相关技术的进展将使许多工作自动化的可能性，甚至可能导致广泛的失业率与社会动荡。其中，英国牛津大学(Oxford University)研究人员Carl Benedikt Frey与Michael Osborne在2013年发表的“就业未来：工作电脑化的可能性有多高？”(The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerisation)，则是这项主题中受广泛重视的调查报告。此外，美国麻省理工学院(MIT)研究人员Erik Brynjolfsson与Andrew McAfee也在《第二次机器时代》(The Second Machine Age)一书中探讨了这个主题。

然而，根据经济合作暨发展组织(OECD)的一项报告——“OECD国家中的工作自动化风险比较分析”(The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis)，作者Melanie Arntz、Terry Gregory与Ulrich Zierahn发现，人们不必担心未来没有工作，但可预见的是要找工作并不容易了，尤其是对于技术能力较低的工人来说。

Frey与Osborne估计，美国有47%的工作可能实现自动化。如果这在很短的时间内发生了，大规模的失业率将导致广泛的社会不安与政治动荡。但Arntz、Gregory与Zierahn估计，在整个OECD国家中平均只有9%的工作会变得自动化。

这项估计数字因国家而异。例如，根据工作场所、组织、自动化投资以及工人的教育水准等差异，韩国约占6%，而在奥地利则是12%。除了一些变数以外，作者认为自动化只会取代部份特定的工作，然而，工作会被机器人全面取代的假设导致失去工作的机会被高估了，”而实际上被标签为高风险的职业通常仍包含很大一部份难以实现自动化的任务。

过去，电脑化的目的往往在于改变工作任务，而非改变各种职业之间的就业率。作者强调，虽然有些工作够加以自动化，但并不表示它一定会实现自动化。

就像星巴克(Starbucks)等其他咖啡馆以及商用飞行目前仍持续存在一样。尽管我们已经有了可以从机器中煮出美味咖啡的技术，或由自动驾驶飞行的飞机了，但我们仍然喜欢从人们手中购买咖啡，也发现由人类飞行员驾驶的飞机更舒适——除了偶而由于操作错误等人为因素导致意外。

从整体来看，虽然工人本身不会因为自动化而被淘汰，但作者推论，教育程度较低的工作将承担较大的职场变化冲击，因而必须有计划的投资职业培训，才能协助人们顺利过渡职场变化。